AKTIF BEKERJA, AKTIF MENGURUS ANAK

AKTIF BEKERJA, AKTIF MENGURUS ANAK

AKTIF BEKERJA, AKTIF MENGURUS ANAK

Jika Anda bermasalah dalam membagi waktu antara pekerjaan dan mengurus si kecil yang baru lahir, Anda tidak sendirian kok Bun. Kebanyakan orangtua baru perlu membuat jadwal baru dan mengerahkan energi yang lebih besar untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dan keluarga. Jika Anda bekerja sebagai seorang atasan, Anda bisa mulai menciptakan lingkungan kerja yang ramah keluarga yang mendukung orangtua dalam pekerjaannya dengan memberikan cuti dengan gaji atau tanpa gaji atau cuti untuk mengurus keluarga yang sakit, dengan begitu orangtua bisa kembali ke pekerjaan semula dan tetap terikat dengan perusahaan selama cuti. Anda juga bisa mempertimbangkan pengaturan kerja yang sesuai dengan kebutuhan pegawai Anda.

Penyesuaian jadwal

Salah-satu strategi terbaik untuk menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga adalah dengan menyesuaikan jadwal Anda. Jika Anda ingin tinggal di rumah bersama bayi tapi tetap berkarir, mungkin Anda bisa bekerja paruh waktu hingga anak mulai bersekolah. Jika Anda ibu menyusui, Anda bisa bekerja dari rumah untuk bisa terus menyusui. Atau jika Anda ingin bekerja tapi tidak ingin orang lain yang mengurus si bayi, Anda dan pasangan bisa memilih pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan yang fleksibel waktunya agar salah satu dari Anda akan selalu ada di rumah.

Beberapa jenis pekerjaan yang memungkinkan

Fleksibilitas atasan menjadi batasan apa yang bisa Anda lakukan, tapi untuk memulainya, berikut ini beberapa yang bisa dilakukan:

1.      Kerja dengan waktu fleksibel. Jadwal dibuat berdasarkan kebutuhan Anda. Misalnya jika normalnya pekerjaan dimulai dari jam 9 pagi hingga 6 sore, kerja yang fleksibel membolehkan Anda mulai pada jam 7 pagi dan selesai jam 4 sore. Dengan begitu Anda punya cukup waktu untuk menjemput anak di tempat penitipan dan menyiapkan makan malam sebelum hari gelap.

2.      Telecomuting, kata yang bagus untuk menyebutkan pekerjaan dari rumah. Anda masih dianggap sebagai pekerja penuh waktu, dan Anda masih mendapat gaji penuh serta fasilitas lainnya. Perbedaannya, Anda bisa bekerja dengan memakai baju tidur, dan anak Anda sedang bermain di lantai di samping meja kerja Anda.

3.      Kerja paruh waktu, bekerja dengan jumlah jam lebih sedikit dan mendapat bayaran lebih kecil dibanding pekerjaan penuh waktu. Misalnya Anda memilih bekerja 3 hari seminggu, bukan 5 hari, dan menerima 60 persen dari gaji biasanya.

4.      Kerja dengan jumlah hari lebih sedikit. Anda bekerja dengan mengurangi jadwal kerja 5 hari menjadi 4 hari atau lebih sedikit. Misalnya, saat ini Anda bekerja 8 jam sehari, 5 hari seminggu. Dengan sistem ini, Anda bisa bekerja 10 jam sehari, 4 hari seminggu. Dengan begitu, Anda mendapat satu hari libur tambahan tanpa ada pemotongan gaji.

Persetujuan atasan

Kunci untuk mendapat persetujuan atasan untuk pengaturan kerja ramah keluarga adalah dengan melakukan sedikit pertimbangan sebelum mengajukan permintaan. Berikut langkah yang bisa diambil:

1.      Lihat pilihan yang telah diajukan atasan berkaitan dengan pekerjaan ramah keluarga. Bicara pada teman kerja, periksa ke bagian HRD, dan lihat lagi kebijakan dari perusahaan.

2.      Tentukan pengaturan pekerjaan macam apa yang Anda inginkan. Jangan berharap atasan memberi solusi untuk Anda. Tapi dengan hati-hati evaluasi kebutuhan Anda dan kebutuhan atasan lalu buat perencanaan yang baik bagi Anda dan perusahaan. Bisa jadi perusahaan sudah menawarkan pengaturan pekerjaan yang Anda inginkan.

3.      Satukan proposal rinci untuk pengaturan pekerjaan ideal Anda, kecuali perusahaan sudah memiliki kebijakan tentang pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan dengan waktu fleksibel yang tidak membutuhkan persetujuan atasan lagi. Dalam bentuk tertulis, uraikan informasi yang mencakup: Tanggung jawab pekerjaan yang bisa Anda lakukan saat ini, Jumlah jam kerja yang Anda inginkan, Jika berencana melakukan pekerjaan telecommute sebutkan jumlah hari Anda bekerja dari rumah, Gaji dan fasilitas yang diinginkan, Cara menghubungi Anda jika terjadi masalah saat Anda tidak di kantor dan Alasan kenapa pengaturan pekerjaan ini menarik bagi atasan Anda.

4.      Pastikan pengajuan ini terlihat fokus pada kebutuhan atasan, bukan Anda. Tekankan bahwa pengaturan pekerjaan ramah keluarga yang Anda ajukan juga bagus bagi atasan Anda.

Ada beberapa manfaat dari fleksibilitas antara pekerjaan dan keluarga, antara lain: Meningkatkan produktivitas, Mengurangi ketidakhadiran, Menarik pegawai baru, Mempertahankan staf yang terampil dan mengurangi biaya pelatihan, Meningkatkan kepuasan bekerja dan Pengurangan dalam pergantian pegawai.